Agir pour les personnes
Garantir la sécurité de nos équipes
Garantir la sécurité de nos équipes
Chez Gleatz Logistics & Supply Chain, le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue. Guidés par nos valeurs fondamentales, nous avons mis en place un dispositif complet de santé, sécurité et environnement (HSE) visant à :
- Améliorer en continu les normes de sécurité et les comportements au travail.
- Promouvoir des pratiques responsables qui respectent les personnes comme l'environnement.
- Apporter de la valeur à nos clients grâce à de solides programmes d'appui HSE. Notre politique de santé et de sécurité est appliquée à tous les niveaux de notre organisation. Chaque collaborateur de Gleatz joue un rôle actif pour maintenir un lieu de travail sûr, responsable et durable.
- Nous nous engageons à réduire au minimum les risques au travail et visons une baisse de 30 % du taux d'incidents d'ici 2025 par rapport aux niveaux de référence précédents.
Chez Gleatz, la sécurité n'est pas seulement une règle — c'est une responsabilité partagée
Agir pour les personnesRémunération équitable et avantages sociaux
Dans le cadre de notre stratégie « Les personnes d'abord », Gleatz s'engage à garantir des salaires équitables et des conditions de vie décentes à tous ses collaborateurs dans le monde. Nous évaluons régulièrement les rémunérations d'une région à l'autre afin que chaque membre de l'équipe perçoive un salaire juste et compétitif, en phase avec les standards locaux.
Notre initiative Salaire décent étudie les revenus et les avantages dont les collaborateurs et leurs familles ont besoin pour couvrir leurs besoins essentiels tels que le logement, la santé, l'alimentation et l'éducation — afin de garantir à tous sécurité financière et dignité.
Gleatz soutient également le droit des collaborateurs d'adhérer à des syndicats et de participer activement aux comités de salariés.
Chaque collaborateur de Gleatz a accès au remboursement des frais médicaux, via les régimes nationaux ou une assurance santé prise en charge par l'entreprise. Nous proposons en outre des plans de prévoyance individuelle pour protéger les familles contre les aléas de la vie.
Agir pour les personnesFavoriser la formation et l'évolution de carrière
Chez Gleatz, nous sommes convaincus que l'apprentissage continu est un moteur d'excellence. Chaque membre de l'équipe — quels que soient son poste ou son lieu de travail — est encouragé à suivre au moins trois jours de formation professionnelle par an.
Grâce à des entretiens d'évaluation structurés, nous identifions les potentiels, développons les compétences et ouvrons la voie à des opportunités d'évolution interne. Notre objectif est d'aider chacun à réaliser ses aspirations professionnelles tout en contribuant à notre réussite collective.
Nous donnons accès à un large éventail de modules de formation, de l'expertise technique au leadership et au développement relationnel. Par ailleurs, notre programme d'apprentissage sur la durabilité aide les collaborateurs à comprendre et à traiter l'impact environnemental des opérations logistiques.
Agir pour les personnesConstruire l'équité, la diversité et l'inclusion
Gleatz puise sa force dans la diversité. Nos effectifs réunissent des cultures, des genres, des capacités et des convictions différents, qui apportent chacun des perspectives uniques renforçant nos opérations et notre capacité d'innovation.
Nous nous attachons à créer un environnement inclusif où chaque collaborateur se sent valorisé, respecté et en mesure de réaliser tout son potentiel.
L'égalité entre les femmes et les hommes est un pilier central de notre stratégie d'inclusion. Nous célébrons des initiatives mondiales comme la Journée internationale des droits des femmes et saluons les réalisations de nos professionnelles qui font évoluer la logistique.
Nous croyons aussi à l'importance de donner en retour. En 2024, des milliers de collaborateurs de Gleatz dans le monde ont participé à des programmes de bénévolat, en consacrant du temps à des initiatives communautaires conformes à nos valeurs de responsabilité et de compassion.
Notre initiative Salaire décent étudie les revenus et les avantages dont les collaborateurs et leurs familles ont besoin pour couvrir leurs besoins essentiels tels que le logement, la santé, l'alimentation et l'éducation — afin de garantir à tous sécurité financière et dignité.
Gleatz soutient également le droit des collaborateurs d'adhérer à des syndicats et de participer activement aux comités de salariés.
Chaque collaborateur de Gleatz a accès au remboursement des frais médicaux, via les régimes nationaux ou une assurance santé prise en charge par l'entreprise. Nous proposons en outre des plans de prévoyance individuelle pour protéger les familles contre les aléas de la vie.
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