保障团队安全
在 Gleatz Logistics & Supply Chain，员工的福祉是我们的首要任务。在核心价值观的指引下，我们建立了全面的健康、安全与环境（HSE）框架，旨在：
- 持续提升安全标准和工作场所行为规范。
- 倡导尊重人与环境的负责任做法。
- 通过完善的 HSE 支持计划为客户创造价值。我们的健康与安全政策贯彻组织的各个层级，每位 Gleatz 员工都在营造安全、负责任且可持续的工作场所中发挥积极作用。
- 我们致力于将工作场所风险降到最低，目标是到 2025 年，较此前基准将事故率降低 30%。
在 Gleatz，安全不只是一条规定——更是共同的责任
以人为本公平薪酬与员工福利
作为“员工优先”战略的一部分，Gleatz 致力于为全球所有员工提供公平的薪酬和体面的生活条件。我们定期评估各地区的薪酬水平，确保每位团队成员都能获得符合当地标准、公平且具有竞争力的工资。
我们的生活工资倡议研究员工及其家庭满足住房、医疗、食品和教育等基本需求所需的收入和福利——确保所有人的经济保障与尊严。
Gleatz 同样支持员工加入工会的权利，并鼓励员工积极参与工人委员会。
每位 Gleatz 员工都可享受医疗费用报销，途径为国家计划或公司提供的健康保险。此外，我们还提供个人保障计划，保障家人应对意外情况。
以人为本促进学习与职业成长
在 Gleatz，我们相信持续学习是卓越的驱动力。我们鼓励每一位团队成员——无论岗位或所在地——每年至少参加三天的专业培训。
通过结构化的绩效评估，我们发掘潜力、培养技能，并为内部成长机会打开大门。我们的目标是帮助每个人实现自己的职业抱负，同时为我们共同的成功做出贡献。
我们提供丰富的培训模块，涵盖从专业技术到领导力和人际沟通能力的发展。此外，我们的可持续发展学习计划帮助员工了解并应对物流运营对环境的影响。
以人为本构建公平、多元与包容
Gleatz 因多元而强大。我们的员工来自不同的文化、性别、能力和信仰，各自带来独特的视角，增强了我们的运营和创新能力。
我们致力于营造一个包容的环境，让每位员工都感到被重视、被尊重、被赋能，充分发挥自己的潜力。
性别平等是我们包容战略的核心支柱。我们庆祝国际妇女节等全球性活动，并表彰推动物流行业变革的女性专业人士所取得的成就。
我们同样相信回馈社会。2024 年，全球数千名 Gleatz 员工参加了志愿者项目，投入时间参与符合我们责任与关爱价值观的社区公益活动。
我们的生活工资倡议研究员工及其家庭满足住房、医疗、食品和教育等基本需求所需的收入和福利——确保所有人的经济保障与尊严。
Gleatz 同样支持员工加入工会的权利，并鼓励员工积极参与工人委员会。
每位 Gleatz 员工都可享受医疗费用报销，途径为国家计划或公司提供的健康保险。此外，我们还提供个人保障计划，保障家人应对意外情况。
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企业社会责任倡导公平贸易
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